Une décision récente des ministres de la santé publique et de la fonction publique et de la réforme administrative vient bouleverser le processus d’intégration ou de contractualisation dans la fonction publique au Cameroun. Cette décision concerne le Bulletin de Visite Médicale (BVM), un document essentiel pour évaluer l’aptitude physique et mentale des candidats à un emploi public.
Selon un communiqué conjoint daté du 14 mars 2024, le coût du BVM a été considérablement augmenté, passant de 900 FCFA à 4100 FCFA. Cette hausse significative, qui inclut désormais des frais de cession, vise à couvrir les coûts liés à la délivrance du document.
Outre cette augmentation tarifaire, des insuffisances dans le processus de délivrance du BVM ont été identifiées, notamment en ce qui concerne la sécurité et l’authenticité du document. Pour remédier à ces lacunes, des mesures ont été prises, telles que la mise en place d’une plateforme numérique pour sécuriser et numériser les formulaires du BVM.
De plus, des initiatives sont envisagées pour explorer la possibilité de prendre en charge la délivrance du BVM par les mécanismes de la Couverture santé universelle (CSU). Il est également prévu d’établir une procédure de délivrance du BVM sous la supervision du Conseil national de santé, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Enfin, la signature d’un Arrêté conjoint entre le Ministère de la Santé Publique et le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative est prévue, afin de définir clairement les modalités de délivrance du BVM.
Cette décision, bien que visant à améliorer le processus d’intégration dans la fonction publique, soulève des questions quant à son impact sur les postulants. La hausse des frais pourrait constituer un obstacle financier pour de nombreux candidats, en particulier ceux issus de milieux économiquement défavorisés.
Dans ce contexte, il est essentiel que les autorités veillent à ce que cette augmentation tarifaire n’exclue pas les candidats les plus vulnérables. Il est également important de garantir la transparence et l’efficacité du processus de délivrance du BVM, afin de préserver l’intégrité du système de recrutement dans la fonction publique.
