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Dates de mai et juin 2023 et services concernés

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Les voyageurs ferroviaires sont confrontés à un nouveau chaos alors que le syndicat des conducteurs de train Aslef a annoncé de nouvelles grèves pour des conflits salariaux. Voici ce que vous devez savoir.

Quelles sont les dates des prochaines grèves des trains ?

Les conducteurs de train organisent trois jours de débrayage sur :

  • vendredi 12 mai
  • mercredi 31 mai
  • samedi 3 juin

Les grèves auront un impact sur des milliers de personnes qui se rendront à la finale de l’Eurovision le 13 mai à Liverpool.

Le dernier jour d’action syndicale coïncide également avec la finale de la FA Cup à Londres, alors que Manchester United devrait affronter Manchester City à Wembley le 3 juin.

Les fans de Beyoncé prévoyant de voir son concert de la tournée mondiale « Renaissance » au stade Tottenham Hotspur le même jour seront également affectés.

Quelles compagnies ferroviaires sont concernées par la grève ?

L’Associated Society of Locomotive Engineers and Firemen (Aslef) représente les conducteurs de train britanniques. Les travailleurs de 16 sociétés d’exploitation ferroviaire se mettront en grève :

  • Avanti côte ouest
  • Chemins de fer de Chiltern
  • Cross-country
  • Chemin de fer des East Midlands
  • Grand chemin de fer de l’Ouest
  • Grande Anglie
  • GTR Great Northern Thameslink
  • Chemin de fer du nord-est de Londres
  • Trains du Nord
  • Sud-est
  • Sud/Gatwick Express
  • Chemin de fer du sud-ouest
  • Chauffeurs de dépôt SWR
  • SWR Island Line
  • TransPennine Express
  • Trains des Midlands de l’Ouest

Pourquoi les chauffeurs d’Aslef font-ils la grève ?

Le syndicat des conducteurs de train est impliqué dans un conflit salarial qui dure depuis un an, après avoir déjà organisé huit jours de grève depuis l’été dernier.

Les compagnies ferroviaires, représentées par le Rail Delivery Group (RDG), avaient proposé une augmentation de 4% en 2022, suivie d’une autre augmentation de 4% en 2023.

Mick Whelan, secrétaire général d’Aslef, a déclaré que la proposition « n’était clairement pas conçue pour être acceptée » car l’inflation est toujours supérieure à 10%, ce qui signifie que l’offre représente une réduction de salaire en termes réels.

telegraph Uk

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